关于组织开展2019年下半年企业人力资源管理师职

 新闻资讯     |      2019-07-19 22:14

川人协发〔2019〕16号

                                        

四川省人力资源服务行业协会

关于组织开展2019年下半年企业人力资源

管理师职业资格鉴定培训报名工作的通知

 

各会员单位、各有关单位(人员):

企业人力资源管理师是国家确定的人力资源服务人员职业资格之一。根据人社部发〔2017〕68号、人社厅发〔2019〕47号等文件精神,2019年下半年企业人力资源管理师将首次实行省级统一鉴定考试。为充分发挥行业协会及其专家委员会、省级专业技术人员继教基地在全省人力资源服务人员继续教育培训的主阵地作用,帮助人力资源管理与服务人员系统学习企业人力资源管理知识,顺利通过鉴定考试,着力提高职业能力素质,经研究,决定组织开展2019年下半年企业人力资源管理师国家职业资格鉴定考前培训。现将有关事项通知如下:

一、培训鉴定对象

全省各级各类人才、人力资源、就业创业服务机构和企事业单位、高校科研院所中,在岗或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的人员。

二、培训鉴定等级

国家规定人力资源管理师职业资格共分四级,即:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

参训人员可根据自身情况和《企业人力资源管理师国家职业技能标准》规定的报考条件,自行申报培训鉴定等级。在报名期间,若省人社职鉴部门有新的规定,按新规定执行。

三、培训鉴定内容

(一)培训鉴定内容:根据《企业人力资源管理师国家职业标准》(人社厅发〔2019〕47号),企业人力资源管理师鉴定培训内容为职业道德基本知识、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识和企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等知识技能。

(二)考前培训方式:A类:周末面授班;B类:网络视频班;C类:面授+视频班;D类:函授代报名。

四、培训鉴定时间

(一)报名时间:本通知下发之日起至2019年9月底。

(二)培训时间:自报名之日起,领取专用教材自学和加群网上学习。周末现场辅导班将于8月底9月初开班,具体开班时间协会培训部工作人员将用电话、微信、QQ通知。

(三)考试时间:2019年11月,具体鉴定考试时间以省人社厅职业技能鉴定部门的规定为准。

五、培训鉴定收费标准

(一)收费标准:包含教材费+资料费+培训费+考试鉴定费+APP习题资料等费用,暂按照原标准收取(详见附表1)。如省人社部门有新的规定,按新规定执行。

(二)优惠政策:

1.报考者为本协会会员单位工作人员的,优惠20%的培训费。

2.鉴定考试不合格者,只交补考费,可免费参加再培训。首次鉴定考试通过一科者,成绩保留期为一年,下次考试仅补考未通过的科目。

3.按照川办发〔2013〕62号、川人社发〔2017〕31号等文件规定,符合培训补贴申领条件的人员,凭本人当年获取的《国家职业资格证书》,可到当地人社部门申领职业培训补贴。

六、报名所需资料

1.《国家职业资格申报表》2019新版,并签名+盖章1份(见附件2);

2.身份证正反面同页复印件1份(电子版1份);

3.学历证和职业资格证书复印件1份(电子版1份);

4.1寸证件照4张(小于20KB电子照片,身份证号命名);

5.报考一级和二级者还需提交论文纸质一式5份(论文格式要求见附件3,PDF电子文档论文);报考三级和四级者,不提交论文。

七、报名方式 

(一)现场报名。携报名材料到成都市小南街99号:省人力资源服务行业协会办公室,现场报名缴费、领取教材。

(二)网络报名。不能现场报名的可通过QQ(1164145369)或微信登记报名,将报名资料寄至:成都市小南街99号:办公室,邮编610015。收到汇款后即寄教材。

(三)收款帐户:

单位名称:四川省人力资源服务行业协会

开 户 行:成都工行东城根街支行

账  号:4402207009024932542

(四)联系电话:028-86144550,028-86148613。

(五)报名邮箱: 1164145369@qq.com

(六)咨询联系人

张老师(15982234802) 曹老师(13308030576)

附件:1.2019年下期人力资源管理师培训鉴定收费标准;

   2.四川省职业技能鉴定申请表;

   4.人力资源管理师一级、二级论文撰写要求。

 

                          四川省人力资源服务行业协会

                                 2019年6月26日

 

 

附件3

 人力资源管理师一级、二级论文撰写要求

一、论文交稿时间

原则上报名时提交,最晚交稿时间为开课后的第二次上课时间,交班主任老师。

二、论文撰写方法

(一)论文选题  论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自拟定

(二)论文撰写要求

1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。(特别注意不要从网上抄袭,否则按0分处理)

2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字(最好控制在3000-8000字之间),一级论文要求5000-8000字。

3.论文所需数据、参考书等资料由考生一律自备,论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸单面打印,一式4份(自己留存1份),同时提交PDF格式电子版论文发送到协会培训部张老师QQ邮箱1164145369@qq.com。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关理论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

(三)论文格式要求

1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成

2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。(很重要,不要跟人力资源脱节)

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录

6.注释和参考文献的标注格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

(四)论文提交要求

提交纸质论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。并提供PDF格式电子版论文发送到协会培训部张老师邮箱1164145369@qq.com。

三、论文答辩

(一)论文内容评定

1.论文由人社部备案的省级职业技能鉴定评审委员会专家独立评定,将评定结果填入综合评审评分表,进入成绩。

2.论文内容不符合撰写要求的考生,不得参加答辩。(初审不合格)

3.论文内容部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件,方可参加答辩:占评审委员会总数2/3以上的委员会评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

(二)答辩的主要程序和要求

1.书面答辩

(1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。(如果不交论文,就无考试资格。)

(2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生组织集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。

(3)答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表。

(4)答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

2.口头答辩

(1)答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。

(2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。

(3)评审委员提问(每名评委一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟。

(4)答辩人员进行口答辩,时间不超过20分钟。

(5)答辩人回避,评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表,评审委员会秘书汇总评分表。

(6)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评审成绩符合以下条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的评委评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

各位学员请按上述文件及论文撰写的要求,做好应试准备,以便顺利通过统考。